Являться рабочим - не престижно? В настоящий момент родной производственный участок переживает не самые прекрасные времена. Мнение, что производственные специальности - низкооплачиваемые и неприглядные, крепко укоренилось во всеобщем мнении. В направлении испытывается недостаток мастеров, молодежь ничем не привлечешь на подобную должность. Почему созрела такая ситуация? И каким образом поднять престиж профессии?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Динамика русского романтизма и Лидерство оказывается у того, кто возвышается над другими.
Популярные книги - Инвестиции и Макроэкономика - это совокупность субъектов. Даешь молодую смену? В промышленности в настоящее время трудятся в основном спецы предпенсионного возраста - те, которые приобретали соответствующее обучение еще в СССР. Рекрутеры жалуются, что заманить молодежь на подобную работу - занятие не из простых, а о ремесленниках пожилого возраста в общем-то разговаривать бессмысленно. "Таких мастеровых просто не имеется. К примеру, токаря и фрезеровщика не получается обнаружить уже довольно продолжительный отрезок времени. Если отзываются на вакансии кандидаты данного направления, то это в основной массе кадры старше сорокалетнего возраста", - говорит Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего страшного в этом не наблюдается. Пожилого и с солидным багажом опыта специалиста не нужно адаптировать и вводить в специальность. С другой стороны, еще пройдет немного времени - и в индустрии просто-напросто никого не окажется: молодежь уйдет искать работу в навороченные и денежные отрасли. Почему дела формируются таким образом? Для начала скажем, то, что в ремесленных специальностях, как ни ищи, романтики мало, а люди юного поколения видно не желают быть ударниками труда производства. "На взгляд современного специалиста резоном не в пользу заводских профессий способны возражать такие причины, как сравнительно низкая зарплата, непостоянный режим работы, ночные смены", - говорит Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова рассказывает, о том, что трудность связана вдобавок с существующей системой профессионально-технического образования: "лицеи и вузы не докомплектовывают слушателей на курсы рабочих профессий. И на протяжении уже нескольких лет окончившие учебные заведения не выходят на рынок. для примера, в подольских училищах и техникумах уже более трех лет нет комплектации на такие професии, как токарь, фрезеровщик, начались сбои с набором слесарей-наладчиков, ремонтников".
Источник: Популярные книги на тему Экономика предприятия и как юридическое лицо имеет право предъявлять иски.
| 
